In wenigen Branchen sind qualifizierte Mitarbeiter so umworben wie in der IT- und Kommunikations-branche. Im November 2022 waren 137.000 Stellen nicht besetzt, so das Ergebnis einer Umfrage, ein Anstieg um 43 Prozent zum Jahr 2021. 70 Prozent erwarteten auch, dass sich dieser Mangel in Zukunft weiter steigere (Quelle BITKOM 16.11.22).
Viele Unternehmen haben deshalb ihr Employer Branding verstärkt und Angebote entwickelt, um Mitarbeiter zu motivieren, zu binden oder zu rekrutieren. Was wir so gefunden haben:
Afterwork drinks, Latenight dinner, Frisches Obst, Flexible Arbeitszeit, Ruheraum, Gestellung von Firmenfahrrädern, Laptops oder Mobiltelefonen, Teamevents (Firmenläufe, BBQ, Kanu, Tischkicker, Tischtennis) Gym Mitgliedschaft, Massage, Yoga, Übernahme Umzugskosten, Kinderverwahrung, Haustierverwahrung, ÖVPN Ticket, 2 bezahlte Weiterbildungstage p.a., Feelgood Manager usw.
Für die Unternehmen bedeutet dies hohe aber unvermeidliche Kosten.
Ein Arbeitgeberzuschuss zum NXT.LVL Versorgungswerk von bis zu 40% des Netto-Sparbeitrags der Teammitglieder verursacht für Ihr Unternehmen keine Kosten.
